社保代理的優勢

1、企業沒必要另立專門的人事管理部門,為您節省一筆龐大的資金。企業招聘一個專門的人事專員來管理這方面的事務,還要對其進行培訓、管理、支付薪酬、提供相應的福利待遇等。企業如果將這方面的事務外包出去,不僅降低了企業的管理成本,也精簡了企業的機構,使企業更能專注于核心事務的管理,提高企業運轉效率。


2、您無需面對眾多的管理部門便可輕松解決問題。

3、在社保外包前,公司人力資源部門人員需要經常往返社保局,辦理每月的增減員手續,社保基數的申報,還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定,否則不但沒能正常操作,又浪費了時間與精力。社保外包后,人資部人員無需每月奔走于社保中心,無需漫長的排隊等待,無需花太多的時間準備那些紛繁復雜的表格。我們能幫您辦理所有的手續,每個月都可以節省您大量的時間,您可以專心做更多更有價值的工作。

4、增加員工滿意度。解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題,讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利,得到員工的認同,實現各地分支機構的本土化管理。

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